Elektrėnai yra nedidelis, tačiau gražus ir savitas miestelis. Nors miestas mažas, darbo vietų čia yra tikrai nemažai. Gyventojų skaičius vos kiek daugiau nei 11 000, o darbo vietų apstu. Šiluminė jėgainė, kultūros ir sporto centrai, baseinas, ledo arena ir daugelis kitų objektų sukuria nemažai darbo vietų. Papildomų darbo vietų prideda sėkmingi verslai, kuriems reikalingi skirtingų sričių specialistai.

Eurodirbk.lt rasite ne tik naujausius darbo skelbimus, bet ir naudingus patarimus, kurie padės lengviau rasti darbą. Rasti darbo skelbimą nesudėtinga, sunkiausia dalis yra gauti pakvietimą į darbo pokalbį. Neretai į tą pačią vietą kandidatuoja dešimtys, kartais net šimtai kandidatų, todėl svarbu pasistengti išsiskirti.

Darbas Elektrėnuose suteikia ne tik galimybę daugiau uždirbti, bet ir kilti karjeros laiptais. Tiesa, darbą rasti lengva tik tiems, kurie yra pratę stengtis. Iki šios nemaža dalis bedarbių siunčia tą patį gyvenimo aprašymą visiems darbdaviams. Nereikia stebėtis, jog darbdavių jis nesudomina. Gyvenimo aprašymas turi būti koreguojamas pagal darbo skelbimą. Tokiu būdu bus lengviau sudominti darbdavį. Labai svarbu, jog motyvacinis laiškas būtų rašomas atsakingai. Kartais geriau iš viso nepridėti motyvacinio laiško nei parašyti ilgą, nuobodų tekstą. Motyvacinis laiškas turi būti neilgas ir informatyvus. Jame svarbu ne tik kuo daugiau papasakoti apie savo darbo patirtį, bet ir paminėti, kodėl pasirinkote šią įmonę, kokią naudą galėtumėte jai suteikti. Kitas labai svarbus dalykas yra rekomendacinis laiškas. Jis nebūtinas, tačiau teikia nemažai naudos. Potencialiam darbdaviui gali patikti, jog buvęs darbdavys turi ką gero pasakyti apie jus. Gali būti, jog rekomendacinis laiškas paskatins jį pakviesti jus į darbo pokalbį. Visgi, per anksti džiaugtis nereikėtų. Darbo pokalbis neužtikrina, jog darbas bus pasiūlytas jums, o ne kitam kandidatui.

Pasiruošti darbo pokalbiui nelengva. Kai kuriems atrodo, jog darbo pokalbiui ruoštis visiškai nereikia. Iš kur galima žinoti, kokie klausimai bus užduodami? Visgi, toks požiūris labai neatsakingas. Pokalbiui pasiruošti turi ne tik darbdavys, bet ir kandidatas. Svarbu pasidomėti įmone, jos darbuotojais. Atvykus į darbo pokalbį, svarbu tiksliai žinoti, kokius klausimus užduosite darbdaviui. Pasidomėti svarbu apie karjeros galimybes, darbo sąlygas, įmonę, jos tikslus ir ateities planus. Darbo pokalbis turėtų būti dialogas, kuriame dalyvauja tiek darbdavys, tiek kandidatas. Svarbu ne tik atsakyti į užduodamus klausimus, bet ir pačiam klausti. Tai gali būti naudinga, kadangi darbdavys supras, jog domitės įmone ir siūlomomis pareigomis. Kuo daugiau užduodama klausimų, tuo mažiau lieka laiko darbdaviui, jog užduotų nepatogius ar sudėtingus klausimus. Darbo pokalbio metu svarbiausia parodyti, jog esate ne tik žingeidus, bet ir iniciatyvus. Naudinga paminėti, jog turite idėjų, kaip prisidėti prie įmonės sėkmės. Galima trumpai padiskutuoti apie naudą, kurią suteiksite įmonei. Gali būti, jog darbo pokalbio metu darbdavys pateiks užduotį. Tam svarbu pasiruošti. Užduotys nebūtinai gali būti sudėtingi klausimai, susiję su darbu. Pasitaiko, jog pateikiami testai, kurie visiškai nesusiję su darbu. Svarbu nesijaudinti ir nuoširdžiai atsakyti į visus klausimus. Darbdaviui svarbu, kaip mąsto kandidatas ir kaip elgiasi stresinėje situacijoje, todėl svarbu susikaupti ir nesijaudinti.